PIP

Performance Improvement Plan 效能改進計劃。在季或半年的積效評估中，如果上司針對犯錯或效能跟不上其它員工，會被放到效能改進計劃。如果在此計劃內，在一定時間內沒有改進，就會被以效能沒達到要求被裁員。通常被放入在這計劃內就很難翻身。

例子:

Johnny: I heard that Peter got PIPed after the review, is it true?

強尼: 我聽說彼得被放入效能改進計劃，是真的嗎？

Bonnie: Yeah, it’s unfortunate and he is searching for a new job.

邦尼: 是的，很不幸的，所以他在改新的工作了。