Tag: HR 人事
-
PM
Product Manager 產品經理。 例子: Jake, the PM for the online service has defined a 3-year roadmap. 傑克，線上服務的產品經理己經訂立好了產品的三年路程。 Program Manager 程序管理經理。 例子: Johnny: Who is going to lead the cross-functional integration for this program? 強尼: 是誰要帶程序管理領跨團隊的整合呢？ Bonnie: Iris is the PM assigned to lead it. 邦尼: 愛瑞絲是被指定的程序管理經理來帶領。
-
TPM
Program Manager 技術程序管理經理。 例子: Johnny: Who is going to lead the cross-functional integration for this program? It is highly technical. 強尼: 是誰要帶程序管理領跨團隊的整合呢？這案子是很技術的。 Bonnie: Iris is the TPM assigned to lead it. She used to be a SDM with strong technical background. 邦尼: 愛瑞絲是被指定的程序管理經理來帶領。她以前是位工程經理，有很強的技術底子。
-
HC
Head Count 人頭數。 常用來算案子所需完全的全職人頭數。通常是以用月計算。 例子: Johnny: How many HC do you need to complete this project in the next half? 強尼: 你下半年還需要多少人頭數來完成你的案子？ Bonnie: I need about 3 HC per month. 邦尼: 我需要一個月約3個。
-
WLB
Work Life Balance 工作和生活平衡。如果一般工作時數以40小時為基礎，超過就是不平衡。 像阿里巴巴的996就是屬於不好的工作生活平衡。 例子: Normally high TC will result in poor WLB. 一般來說，高薪的工作就會有不好的工作和生活平衡，工時數都長。
-
PIP
Performance Improvement Plan 效能改進計劃。在季或半年的積效評估中，如果上司針對犯錯或效能跟不上其它員工，會被放到效能改進計劃。如果在此計劃內，在一定時間內沒有改進，就會被以效能沒達到要求被裁員。通常被放入在這計劃內就很難翻身。 例子: Johnny: I heard that Peter got PIPed after the review, is it true? 強尼: 我聽說彼得被放入效能改進計劃，是真的嗎？ Bonnie: Yeah, it’s unfortunate and he is searching for a new job. 邦尼: 是的，很不幸的，所以他在改新的工作了。
-
TC
Total Compensation 全部薪資。在現在的人力市場，尤其是科技業，除了底薪之外，還有紅利獎金，配股，補助，其它福利等。以年薪為單位。 例子: Johnny: since COVID, everyone’s TC got bumped at least 20% according to the survey. 強尼: 自從新冠疫情之後，問卷調查指出大家的全部薪資都漲了20趴。 Bonnie: That is not fair! My TC is stuck at $180K 邦尼: 不公平，我的全部薪資卡在十八萬。
-
DEI
Diversity 多樣性、Equity 平等和 Inclusion 包容性的頭字語。現在很多公司都要在人事方針內加入有關DEI的條規來顯示對員工的平等和尊重。 例子: Johnny: Have you taken the DEI HR training yet? 強尼: 你己經拿了多樣性，平等和包容方針的人事訓練嗎？ Bonnie: No, I haven’t but I know it is due end of this week. 邦尼: 還沒，但我知道這週內要完成。
-
VSEM
Vision (夢想), Strategy (策略), Execution (執行), Metrics (測定基準) 的意思。是一個訂立長遠目標的架構。訂立可以衡量的中長程執行目標。可以用來套用在職業和產品規劃以及公司目標。 例: We need to define the VSEM for our department for the next 3 years. 我們要為我們的部門訂立未來三年的 Vision (夢想), Strategy (策略), Execution (執行), Metrics (測定基準)
-
FMLA
Family and Medical Leave Act 家屬和醫療休假法案。 家屬和醫療休假法案是美國勞工部的法案來提供符合資格的員工申請無薪休假來照料家屬或因應醫療需求。在無薪假的期間，員工的資格是受到保護而且包含在原來的保險計畫中。計畫概略如下: 以下狀況可以在12個月中，可以休假到12個禮拜 照顧新生或不到一歲的新生兒。 照料領養子女包含剛領養不到一年的子女。 照顧員工重病的配偶，子女和父母。 因受傷而無法正常工作。 任何因為配偶，子女和父母受到軍隊的緊急徵召。 以下狀況可以在12個月中，可以休假到26個禮拜。 照顧因為從軍而受傷的配偶，子女和父母。 例子: Sarah is taking FMLA for 3 months and we cannot ask her the reason. 莎菈要請3個月的家屬和醫療休假但我們不能問她原因。